一、主要执法责任
（一）负责机关、直属单位机构编制、人事管理工作；
（二）负责全省执法监督人员的培训工作，核发药品监督执法人员的执法证件；
（三）实施执业药师（含执业中药师）资格认定制度，组织执业药师（含执业中药师）资格考试及
注册工作 。
二、主要执法依据
（一）《国家公务员暂行条例》
（二）人事部、国家药监局做业药师资格制度暂行规定》
（三）国家药监局《执业药师注册管理办法》
三、确定职权范围
（一）提出本处专业性法规、规章的制定计划、并负责起草工作；
（二）配合办公室做好综合性法规、规章和规范性文件的起草工作。
（三）负责本机关违法人员的行政处分工作；
（四）对执业药师进行注册管理；
（五）对违反规定的执业药师进行处理；
（六）对市、县药监局对口部门的工作进行指导。
四、应当履行的法定义务
（－）依据法律、法规和规章赋予的人事管理权限履行职责；
（二）依据法律、法规和规章规定的行政执法程序履行职责；
（三）向局领导、监察室提出加强、改进人事制度管理建议。
五、执法具体目标和要求
（一）积极参与人事制度政策的制定，不断完善本局的人事管理制度；
（二）配合有关处室参与执法监督检查和执法评议，保障公务人员按照法律法规和规章的要求实施行
政管理 ；
（三）对执业药师职务违法行为进行调查，依照有关规定处理；
六、应当承担的法律责任
人事管理工作人员在对执业药师管理和工作人员违法违纪案件处理过程中不得出现任何玩忽职守，滥用
职权、以权谋私，执法违法。违法视情节轻重给予批评教育，或给予行政处分，构成犯罪的依法追究
刑事责任。
七、行政执法岗位责任制
（一）处长执法职责权限
1、经处长审核，报领导审批的行为或事项：
（1）起草的人事管理、执业药师管理的规范性文件；
（2）地方性法规、规章征求意见稿和修改意见，省直有关部门起草的规范性文件的
二修改意见及有关会签意见；
（3）依据有关法律法规对职责范围内的违法法纪事件的处理意见；
（4）对有关处室开展的的执法评议活动，提出报告和意见。
2、处长审批的事项：
（l）指定起草规范性文件、草稿的承办人；
（2）指定地方性法规、规章征求意见稿和其他部门会签文件会鉴意见的承办人；
（3）指定依据有关法规规章对工作人员和执业药师违法违纪事件进行调查处理的承
办人；
（4）其他需要审批的事项。
（二）其他人事管理人员的执法职责、起草地方性法规、规章和本局文件的草稿；
2、提出地方性法规、规章征求意见稿和修改意见、其他部11会签文件的会鉴意见；
3、参与对机关工作人员违法违纪案件和执业药师职务违法违纪案件的调查处理，并提出意见；
4、参与对下属单位和工作人员的执法评议考核活动。
5、完成领导交办的其他事项。