-----------------------------------------------------

万霞

    直属局在开展作风建设活动中，牢牢把握三个环节，有效改进了当前工作中存在的不足，使执法队伍在工作作风、服务质量、依法行政能力等方面都有了整体提高。
    一是坚持从思想上管，打牢敬业奉献的基础。直属局把作风建设列为工作的头等大事，采取多种形式，坚持不懈地对全体执法人员加强思想教育，广泛进行思想发动，组织全体执法人员反复学习市纪委三次全会、省市纪委四次全会精神，南昌市委、市政府关于优化投资环境及开展机关“作风年”活动的要求，把贯彻上级文件精神与实际情况紧密结合起来，使作风建设观念在全体执法人员头脑中深深扎根，着力打造忠于职守、爱岗敬业、无私奉献的药监精神。
    二是着力从素质上带，提高依法行政的能力。直属局十分重视用“理论”之矢去射队伍建设之“的”，用理论之“尺”来规范执法人员之“行”，积极开展法律法规学习、业务学习和作风建设学习，坚持用科学理论指导执法人员的言行和工作实践，提高执法人员的修养、素质，不断增强为民服务的能力。除自组建以来坚持开展的每日晨会学习、月中政治学习、月末廉政教育外，还实行闭卷考试制度，每月进行一门药械及相关法律法规闭卷考试，使执法人员进一步熟悉药械及相关法律法规，并加深理解，不断提高依法行政的能力。
    三是注重从机制上抓，营造争先创优的氛围。在不断完善各项制度的基础上，直属局着重抓好二个机制：第一是围绕全年工作重点建立的目标责任制，采取日常督促、定期考核、年终兑现奖惩的办法抓落实；第二是责任追究制，坚持有错必纠、责任自负，激励执法人员以高度的责任感履行职责。通过各项机制的规范动作，充分调动了全员工作的主动性和积极性，把争先创优活动引向深入，极大地提高了工作效率和服务质量。

2004年9月24日