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江西省食品药品监督管理局关于申报2018年度绩效管理指标体系的通知
日期:2018-06-11 16:59:00 浏览次数:

                                          赣食药监人〔2018〕19号


机关各处室、直属各单位:

根据省绩效办《关于认真做好2018年度绩效管理指标设置工作的通知》(赣绩效办字〔2018〕1号)、《江西省省直机关绩效管理办法(试行)》(赣办字〔2017〕16号)等要求,我局将继续作为执法监督类绩效管理考核对象。为确保全局绩效工作取得实效,提高工作效能,切实保障全省人民饮食用药安全。请机关各处室、直属各单位认真做好申报2018年度绩效管理指标体系工作,现将有关事项通知如下:

一、指标设置依据

(一)重点工作。设置依据:省委常委会2018年工作要点及明确的79项主要任务、2018年省政府工作报告重点工作责任分工、省委全面深化改革领导小组2018年工作要点及七个专项小组2018年工作计划、法治江西建设2018年工作计划、江西省2018年法治政府建设工作要点、2018年度政务公开及政务服务工作、2018年军转干部安置任务、2018年税收保障工作等(相关材料见附件3省局内网)。本处室(单位)工作涉及重点工作的,绩效指标设计为重点工作。

(二)履职履责。本处室(单位)根据“三定”方案承担的主要职能或2018年开展的工作任务,如原国家食品药品监管总局2018年工作要点、省局2018年工作要点及任务分工等。本处室(单位)工作未涉及重点工作的,绩效指标设计为履职履责。

二、有关工作要求

(一)高度重视。按照《江西省省直机关绩效管理办法(试行)》(赣办字〔2017〕16号),单位绩效年度考核等次与该单位下一年度公务员考核优秀等次比例挂钩,同时绩效年度考核等次也将与干部职工绩效工资奖金收入、干部选任等挂钩。各处室(单位)要把绩效管理指标设置和完成工作摆在重要位置,明确工作责任人,落实到事。

(二)科学设置。绩效指标设置的合理性和科学性要充分体现食品药品监管工作的重点优势、重要特色,务必结合工作实际,设置既能圆满完成又能突出亮点的指标,既不避重就轻遗漏工作、降低标准,又达到推动工作落实、保障发展的目的。

(三)认真落实。请各处室(单位)指定一名在职在编、责任心强、业务精通的业务骨干作为工作联络人,按照指标体系参考表格(附件1)和填写说明(附件2)设置指标,每个处室(单位)设置的绩效管理二级指标不少于1项,三级指标不少于2项,工作节点不少于4个。

请各处室(单位)于2018年6月5日前将联络人名单信息(含姓名、职务、联系电话、qq邮箱)和《2018年度绩效管理指标体系》表格(含电子版)报送至局人事处,并针对绩效指标的设置原则、有何意义、所要达到的目标进行简要书面说明。

联 系 人: 张祖润   

联系电话:88158060(兼传真)

电子邮箱:jxfdarsc@163.com

附件:1.2018年度省食品药品监督管理局绩效管理指标体系

      2.绩效管理指标体系填写说明

      3.2018年省委常委会工作要点等电子版资料见省局内网(纸质版略)

                    
                                                                   江西省食品药品监督管理局

                                                                     2018年5月31日

(公开属性:主动公开)
    江西省食品药品监督管理局关于申报2018年度绩效管理指标体系的通知附件1.2.doc

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